キャリアパス制度

特養ゆむらでは、職位や職務に就任するために必要なキャリアアップの道筋や基準・条件を明確化して人材を育成します。等級制度・研修制度・評価制度（人事考課）・資金制度で構成されています。
キャリアアップは、職員の計画的育成、人事の効果的運用、職員の公正な処遇を図るため、キャリアパス制度により適正な人事管理を行っています。
等級制度は、新規採用時、一般職2等級に処遇されます。そして人事考課等によりキャリアアップします。